El trabajo ocupa un lugar indispensable en nuestras vidas. Teniendo en cuenta que un empleado que tiene un contrato de jornada laboral completa presencial pasa 8 horas en su lugar laboral, el buen ambiente juega un papel muy importante para su bienestar y la salud mental.
Sin embargo, no siempre es así y desgraciadamente no son pocas las empresas que emplean sus malas artes. Muchas de ellas, tienen como finalidad que los trabajadores renuncien sin tener que aplicar el despido, lo que se conoce como el despido silencioso. En el artículo de hoy te vamos a desvelar cómo puedes identificar si tú o algunos de tus compañeros está siendo víctima de esto.
5 indicios de que la empresa está aplicando un despido silencioso
Debido al costo que supone despedir a un empleado, muchas compañías llevan a cabo el despido laboral silencioso, mediante acciones pasivo agresivas en las que pretenden que el trabajador en cuestión presente su dimisión. De acuerdo a expertos de Recursos Humanos y abogados laboralistas, algunas señales para identificar esto, son:
- Reasignación de tus tareas habituales a otros compañeros.
- Asignación de otras labores que están por debajo de tu cualificación.
- Exclusión de reuniones o proyectos cuando antes no sucedía así.
- Aislamiento social en las actividades empresariales.
- No comunicarle información importante para su desempeño laboral.
¿Cómo puedes actuar ante un despido silencioso?
Pese a que el despido silencioso puede ser muy sutil para no sea denunciado como acoso laboral, si identificas estas señales y crees que este proceder de la empresa está violando tus derechos laborales, es importante que guardes todas las pruebas: registro de incidentes, cualquier comunicación por escrito…
También, puedes dirigirte al departamento de Recursos Humanos y buscar una solución. En el caso de que no obtengas la ayuda requerida, te recomendamos que consultes tu caso con abogados laboralistas. Ellos te aconsejarán qué es lo más conveniente.
La renuncia silenciosa: cuándo los trabajadores piensan “basta” pero no lo dicen
En el otro lado de la moneda nos encontramos con el “quiet quitting”, que es lo que se conoce como la renuncia silenciosa. Tiene lugar cuando el trabajador se encuentra en un punto de hastío en su trabajo y no presenta su dimisión por determinadas razones (la mayoría, económicas), pero es cuando comienza a descuidar su rendimiento laboral. Algunas causas de la renuncia silenciosa son:
- Desacuerdo con las condiciones laborales.
- Ambiente de trabajo tóxico.
- Falta de reconocimiento y valoración por parte de la empresa.
- Exceso en la carga de trabajo y escasa conciliación con la vida personal
- Salario e incentivos insuficientes.
Podría concluirse que el burnout juega un papel muy importante en la renuncia silenciosa, ya que el principal factor que une a los trabajadores es la desmotivación laboral. Por lo tanto, corresponde a las empresas implementar políticas que puedan incentivar de nuevo el desempeño de sus empleados.
¿Te has encontrado alguna vez en una situación similar a un despido silencioso o has visto cómo se aplicaba? ¿Has experimentado una renuncia silenciosa? Si te interesan estas noticias y quieres seguir informándote del mundo laboral, te recomendamos que visites la sección de actualidad de este periódico digital.
